Paritätische Berufskommission

Die paritätische Berufskommission [PBK] ist eine gerichtliche Instanz, die für das Arbeitsrecht und die Einhaltung der Gesamtarbeitsverträge zuständig ist. Angesichts der steigenden Komplexität gewisser Vertragsbestimmungen, der Zunahme der behandelten Fälle und des Anstiegs von Beschwerden von Firmen aus dem Ausland und aus der Schweiz sowie von Arbeitnehmern musste sich die PBK professioneller ausrichten.

Unter diesem Blickwinkel wurden die Kräfte neu organisiert und am 1. Januar 2025 wurden zwei neue Juristen angestellt. Mit dieser Weiterentwicklung können nicht nur die Kontrollen strukturiert und verstärkt werden. Es ist auch möglich, streng geregelte und gerechte Verfahren sicherzustellen. So sind die rechtliche Sicherheit und die Einhaltung der Rechte der involvierten Parteien garantiert.

Die weiteren Tätigkeiten der PBK wie die Kontrollen der Temporärfirmen, das Management des e-Badges oder die Überwachung der entsandten Arbeiter erfordern ein hohes Kompetenzniveau und Klarheit. Der WBV bleibt seinem Willen treu, die richtigen Personen mit den richtigen Aufgaben zu betreuen, um jederzeit eine effiziente und sichere Dienstleistung zu garantieren.

Wir freuen uns, auf ein Team von drei Anwälten und einer Juristin zählen zu können, das dem Bereich eine solide Unterstützung bietet. Sowohl die Sozialpartner als auch die verschiedenen paritätischen Kommissionen nahmen diese Weiterentwicklung sehr positiv auf. Sie sehen darin einen Qualitätsgewinn und eine verstärkte Glaubwürdigkeit.

e-Badge: ein ehrgeiziges Projekt wird Realität

Der e-Badge ist ein ehrgeiziges und gleichzeitig notwendiges Projekt, dessen Ziele allgemeine Zustimmung finden: die Einhaltung des öffentlichen Beschaffungswesens sicherstellen, effizient die Schwarzarbeit bekämpfen und die Transparenz in den Arbeitsbeziehungen garantieren – zugunsten der Unternehmer, der Arbeitnehmer und der Bauherren.

Auf dem Papier schien die Umsetzung des Projekts einfach zu sein. In der Realität war jedoch alles viel komplexer. Man musste viele Akteure koordinieren, die zum Teil sehr unterschiedlichen vertraglichen und/ oder reglementarischen kantonalen Gesetzgebungen harmonisieren und gleichzeitig die Besonderheiten jedes Partners berücksichtigen. Die Vielfalt der Beteiligten stellte für das Projekt natürlich gewisse Herausforderungen dar, aber es wurde dadurch auch bereichert. Zudem wird das Walliser Wirtschaftsgefüge jetzt besser repräsentiert.

Dank des unermüdlichen Einsatzes des WBV, der gemeinsamen Bemühungen seiner Partner und der entschlossenen Unterstützung des Staatsrats konnte das Projekt am 1. Januar 2025 offiziell lanciert werden. Ab dem 1. Juli 2025 wird es für alle Unternehmen obligatorisch, die in kantonalen Einladungsverfahren oder freihändigen Verfahren des öffentlichen Beschaffungswesens ein Angebot einreichen möchten.

Für die Gemeinden wurden Informationssitzungen organisiert. Das Echo war grösstenteils positiv. Es besteht ein gemeinsamer Wille zu mehr Transparenz und Konformität. Das Wallis nimmt bei der Umsetzung von konkreten digitalen Lösungen für die Bauwirtschaft einmal mehr eine Vorreiterrolle ein.

Die nationale Plattform ISAB-SIAC ist als wichtiger Partner mit der Erstellung der Badges und der Bestätigungen im Bereich der Bauwirtschaft beauftragt. Das Projekt könnte zum Modell für die gesamte Schweiz werden.

Der Erfolg dieses Projekts beruht vor allem auf Pragmatismus, harter Arbeit und enger Zusammenarbeit zwischen den öffentlichen und privaten Akteuren. Diese Elemente bilden einmal mehr die Grundlage des Erfolgs und öffnen den Weg zu einem effizienten, gerechten und sicheren Management der Bauwirtschaft.

Kampf gegen die Schwarzarbeit

Der VVBK zwischen Bilanz und Erneuerung

Der Verband zur Verstärkung der Baustellenkontrollen (VVBK) schloss sein neuntes Tätigkeitsjahr ab, in dem auch sein dritter Präsident sein Mandat beendete. Es war deshalb die Gelegenheit für eine vertiefte Bilanz, aber auch für eine strategische Reflexion, um die seit rund einem Jahrzehnt bestehenden Grundlagen zu konsolidieren und weiterzuentwickeln.

Der VVBK positionierte sich als zentraler Akteur bei der Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsbedingungen, indem er insbesondere die paritätischen Kommissionen des Rohbau- und des Ausbaugewerbes koordinierte. Obwohl diese Kommissionen in Branchen mit unterschiedlichen Strukturen und Bedürfnissen arbeiten, haben sie ein gemeinsames Ziel: die Umsetzung der Gesamtarbeitsverträge und die Einhaltung des Arbeitsrechts garantieren, rücksichtslose Unternehmen bekämpfen sowie Schwarzarbeit und illegale Arbeit verfolgen.

Der VVBK funktioniert wie eine Art Kreuzung, an der die Anträge und Probleme der verschiedenen Kommissionen zusammentreffen. Die Dossiers behandelt er mit der Gesamtheit der Sozialpartner in kollegialer Art und Weise. Der Verband ist auch der Hauptansprechpartner bei strukturellen Projekten. Als Beispiele können hier die Einführung des e-Badges oder die Diskussionen mit grösseren Industrieunternehmen wie der Lonza in Zusammenhang mit ihrer umfangreichen Bautätigkeit erwähnt werden. Diese institutionelle und private Anerkennung zeigt die Bedeutung dieser Organisation auf.

Der WBV dankt den Stützen des Verbands, dem Präsidenten Paul Bovier und dem langjährigen Sekretär Louis- Frédéric Rey, die beide ihre Funktion abgeben, für ihre grosse Arbeit.

Wir sind überzeugt, dass sich der VVBK aufgrund seiner soliden Grundlagen weiterentwickeln wird. Er wird sich neuen Aufträgen öffnen und seine Leistungen ausweiten, immer mit dem Ziel, die Ausführung der guten Praxis, der Gesamtarbeitsverträge und der gesetzlichen Vorschriften zu garantieren.

Denn die Einhaltung des Rechts ist die unabdingbare Voraussetzung für den Aufbau einer starken, nachhaltigen Wirtschaft und eines Staats, der in der Lage ist, seinen Bürgerinnen und Bürgern qualitativ hochstehende Leistungen zu garantieren.