CAFIB – Caisse d’allocations familiales

Les nouvelles dispositions légales sont entrées en vigueur en 2023. Au-delà de l’augmentation des montants alloués, une incongruité a vu le jour. En effet, sur décision du Conseil d’Etat, la cotisation à charge des travailleurs a dû être augmentée de 0.30 à 0.42 %, alors que les comptes de la majorité des caisses d’allocations familiales étaient positifs. De ce fait, nombre de caisses – à l’instar de la CAFIB – n’ont pas augmenté leur taux global de cotisations, mais uniquement appliqué une répartition différente entre cotisations employeur/employé. Par ailleurs, la CAFIB a mis fin à une exception discutée et discutable, à savoir un bonus mensuel de 10 francs sur chaque allocation versée. Avec la bonne conjoncture économique, la Caisse présente des résultats très solides pour 2023.

Le Conseil d’État, usant de la compétence octroyée par le Grand Conseil, a décidé de réduire le taux à charge des travailleurs à 0,17 % en 2024. Cette baisse importante n’a pas été répercutée sur la cotisation patronale. En effet, les perspectives et les réserves accumulées pendant une période où seuls les entrepreneurs cotisaient ont heureusement empêché une augmentation des charges nullement nécessaire, au vu des autres hausses de la caisse maladie et de la TVA.

La CAFIB alloue encore et toujours de nombreuses allocations familiales, pour près de CHF 23 millions par année, auprès de 2’500 allocataires, en faveur de plus de 4’000 enfants ou étudiants.

Finances

Quand le bâtiment va, tout va ! Le fameux dicton pourrait résumer à lui seul nos comptes annuels 2023.

La forte activité déployée par les entreprises de construction, particulièrement nos membres, s’est traduite par une évolution très favorable des masses salariales déclarées à nos caisses sociales. Une situation qui génère – pour nous aussi – plus de travail, mais également plus de revenus. Et finalement cette activité soutenue est une réjouissance évidente pour l’ensemble de la branche.

Comptes d’exploitation

Les honoraires de gestion constituent l’essentiel de nos produits et certains, calculés sur les masses salariales, suivent donc logiquement cette tendance haussière. Globalement, nos recettes progressent de +3.9 %, passant de CHF 5’935’756 en 2022 à CHF 6’168’618 pour l’exercice sous revue, dont 75.4 % d’honoraires, 11.9 % de produits d’immeubles, 1.9 % de produits financiers, 9.3 % de cotisations de nos membres et 1.4 % d’autres produits. Malgré ce regain d’activité, nos charges ont dans l’ensemble diminué de -2.1 %, à CHF 5’531’700. Ce sont principalement les charges de personnel, en baisse de plus de CHF 240’000, qui ont permis ce bon résultat. Les autres charges, d’exploitation et d’immeubles, sont maîtrisées et conformes aux prévisions.

Cette diminution des dépenses, conjointement à l’augmentation des recettes, permet un cash-flow en forte hausse, à CHF 636’918, soit une marge d’autofinancement confortable qui nous permet de conséquents amortissements et de financer totalement d’importants travaux de rénovation sur nos immeubles.

Résultat

Le résultat de l’année comptable 2023 se solde par un excédent de recettes de CHF 86’993, alors que l’année précédente, nous avions dû enregistrer une perte de CHF -68’418.

Bilan

Ce résultat positif et la marge d’autofinancement dégagée par le compte d’exploitation 2023 permettent d’asseoir encore un peu plus notre bilan, dont la structure est déjà saine et solide.

Au niveau de l’actif, les réalisables sont essentiellement constitués des comptes courants tenus avec les différentes entités que nous gérons, notamment les caisses sociales. L’augmentation de la valeur de notre portefeuille de titres démontre que les marchés financiers, après avoir fortement souffert en 2022, se sont bien repris. La valeur de nos deux immeubles a pu être réduite, malgré les investissements consentis, grâce aux amortissements.

Au niveau du passif, seuls 4.3 % sont constitués d’engagements encore à payer à la date de clôture des comptes, alors que le solde de 95.7 % représente les provisions et fons propres.

Recettes

Dépenses

Actifs

Passifs

Assurance indemnité journalière maladie

L’utilisation optimale de nos réserves et de notre fonds de fluctuation nous avait permis de baisser puis de maintenir nos primes attractives sur la période 2021-2023. Cependant, malgré un plein emploi et un manque de main-d’oeuvre, les prestations ont fortement augmenté ces deux dernières années, de plus de 30 %. Nous avons dû en conséquence nous résoudre à un relèvement modéré des cotisations pour 2024, à raison de 0,2 pourcent.

Il n’est pas inutile de rappeler que notre contrat collectif est un contrat de solidarité entre tous les entrepreneurs valaisans. Cela étant, plus sa base est large, plus les primes d’assurance sont lissées. De grandes fluctuations sont ainsi évitées en cas d’annus horribilis.

Des offres concurrentes sont parfois proposées à des entreprises présentant, au moment de l’offre, un faible taux de sinistralité, ce qui leur permet d’obtenir des conditions intéressantes. Toutefois, malgré toutes les mesures prises en faveur de la sécurité ou de la santé au travail, des incidents peuvent survenir. Leurs effets sur les primes sont immédiats et dans des proportions bien plus importantes, aux conséquences financières non négligeables. Dès lors, l’adage « un tiens Caisses sociales | 43 vaut mieux que deux tu l’auras » prend toute son importance. Non seulement notre contrat collectif peut amortir ces chocs pour vous éviter de désagréables surprises, mais également garantir des connaissances et de l’expérience en matière d’assurances, respectivement des revenus à l’AVE, pouvant être affectés à la défense de ses membres.

Nous laissons le soin au lecteur de poser sa réflexion et espérons que ceux pour qui ce n’est pas encore le cas rejoignent notre contrat, compétitif et surtout assurant une parfaite application de la convention collective de travail, sans ambiguïté ni exception.