RETABAT – Caisse de retraite anticipée

Retabat poursuit parfaitement sa feuille de route, avec des vents toujours favorables puisque tant l’augmentation des masses salariales que les rendements des capitaux ont fait croître le taux de couverture à 71.8 % [estimé]. Cette évolution est d’autant plus réjouissante que la FAR prend, dans le même temps, le chemin inverse et voit ses réserves fondre, situation qui la contraindra immanquablement à terme à l’instauration de mesures d’assainissement.

Si les perspectives économiques actuelles se maintiennent, le degré de couverture de 100 % devrait être atteint en 2026, ce qui implique que les mesures d’assainissement prises il y a maintenant 10 ans pourront être réduites tour à tour. Le report de la retraite avec un bonus à la clé jouit d’un grand succès. Cela prouve que certains travailleurs sont toujours en pleine capacité, contrairement à certaines idées reçues, et qu’ils souhaitent poursuivre leur carrière un ou deux ans de plus. Cette main-d’oeuvre est d’autant plus intéressante au regard de la pénurie que subit actuellement notre branche. La transmission du savoir et de l’expérience est un atout indubitable et doit être intégrée dans les réflexions des partenaires sociaux et de la fondation afin de pouvoir, comme à son origine, donner l’opportunité aux travailleurs atteints dans leur santé de terminer leur carrière professionnelle dans la dignité et aux autres de poursuivre leur activité, avec de la reconnaissance, en faveur de la relève de notre canton.

Evolution du degré de couverture

Assurance indemnité journalière maladie

L’utilisation optimale de nos réserves et de notre fonds de fluctuation nous avait permis de baisser puis de maintenir nos primes attractives sur la période 2021-2023. Cependant, malgré un plein emploi et un manque de main-d’oeuvre, les prestations ont fortement augmenté ces deux dernières années, de plus de 30 %. Nous avons dû en conséquence nous résoudre à un relèvement modéré des cotisations pour 2024, à raison de 0,2 pourcent.

Il n’est pas inutile de rappeler que notre contrat collectif est un contrat de solidarité entre tous les entrepreneurs valaisans. Cela étant, plus sa base est large, plus les primes d’assurance sont lissées. De grandes fluctuations sont ainsi évitées en cas d’annus horribilis.

Des offres concurrentes sont parfois proposées à des entreprises présentant, au moment de l’offre, un faible taux de sinistralité, ce qui leur permet d’obtenir des conditions intéressantes. Toutefois, malgré toutes les mesures prises en faveur de la sécurité ou de la santé au travail, des incidents peuvent survenir. Leurs effets sur les primes sont immédiats et dans des proportions bien plus importantes, aux conséquences financières non négligeables. Dès lors, l’adage « un tiens Caisses sociales | 43 vaut mieux que deux tu l’auras » prend toute son importance. Non seulement notre contrat collectif peut amortir ces chocs pour vous éviter de désagréables surprises, mais également garantir des connaissances et de l’expérience en matière d’assurances, respectivement des revenus à l’AVE, pouvant être affectés à la défense de ses membres.

Nous laissons le soin au lecteur de poser sa réflexion et espérons que ceux pour qui ce n’est pas encore le cas rejoignent notre contrat, compétitif et surtout assurant une parfaite application de la convention collective de travail, sans ambiguïté ni exception.

CAFIB – Caisse d’allocations familiales

Les nouvelles dispositions légales sont entrées en vigueur en 2023. Au-delà de l’augmentation des montants alloués, une incongruité a vu le jour. En effet, sur décision du Conseil d’Etat, la cotisation à charge des travailleurs a dû être augmentée de 0.30 à 0.42 %, alors que les comptes de la majorité des caisses d’allocations familiales étaient positifs. De ce fait, nombre de caisses – à l’instar de la CAFIB – n’ont pas augmenté leur taux global de cotisations, mais uniquement appliqué une répartition différente entre cotisations employeur/employé. Par ailleurs, la CAFIB a mis fin à une exception discutée et discutable, à savoir un bonus mensuel de 10 francs sur chaque allocation versée. Avec la bonne conjoncture économique, la Caisse présente des résultats très solides pour 2023.

Le Conseil d’État, usant de la compétence octroyée par le Grand Conseil, a décidé de réduire le taux à charge des travailleurs à 0,17 % en 2024. Cette baisse importante n’a pas été répercutée sur la cotisation patronale. En effet, les perspectives et les réserves accumulées pendant une période où seuls les entrepreneurs cotisaient ont heureusement empêché une augmentation des charges nullement nécessaire, au vu des autres hausses de la caisse maladie et de la TVA.

La CAFIB alloue encore et toujours de nombreuses allocations familiales, pour près de CHF 23 millions par année, auprès de 2’500 allocataires, en faveur de plus de 4’000 enfants ou étudiants.