CPCV – Caisse de pension

Les années se suivent et ne se ressemblent pas. La guerre, qui peu à peu devient mondiale, a fortement influencé la bourse, un élément de recettes important. En effet, avec une fortune de plus d’un milliard de francs - certes avec des immeubles - l’influence des résultats de ce tiers cotisant n’est pas négligeable. Or, la contre-performance de -10.7 % de notre portefeuille nous a méchamment impactés.

Fort heureusement, notre prudence, notre sagesse en la matière et un excellent taux de couverture de 122.4 % à fin 2021, ont permis d’absorber cette baisse sans devoir déjà prévoir des mesures d’assainissement. Le début de l’année 2023 paraissait rassurant et voilà qu’un nouvel événement, à savoir la faillite d’une banque américaine, puis la disparition du Crédit Suisse, déstabilisent les marchés et plombent les perspectives. La peur générée influe sur les investisseurs, les actions et don les résultats.

La situation demeure stable toutefois grâce à la diversification de nos portefeuilles. Mais il est évident que le Conseil de fondation demeure très attentif à tous ces éléments pour pouvoir assurer la mission qui est la sienne, soit garantir un 2e pilier adapté à nos travailleurs.

Assurance indemnité journalière maladie

Malgré une forte augmentation des prestations, dont les causes sont analysées actuellement par notre apériteur, le Groupe Mutuel, afin de déterminer des mesures pour éviter une hausse des coûts et donc une hausse des primes, la Commission de surveillance a pu conserver dans ses recommandations le maintien des taux de l’année précédente par l’utilisation anticipée de résultats futurs sur la totalité de la durée du contrat et, au pire, du fonds de secours qui n’est que peu utilisé.

Notre contrat suscite l’intérêt des partenaires sociaux suisses, puisque novateur dans certains secteurs comme la couverture pour le chômage hivernal, le libre passage etc. Une nouvelle fois, il n’est pas inutile de rappeler que plus la base est conséquente, plus la solidarité fonctionne et plus les conséquences de cas maladie sont lissées sur l’ensemble.

En conclusion, c’est un bon produit pour les travailleurs, pour les entreprises et pour notre association.

CAFIB – Caisse d’allocations familiales

La fin d’une exception

Certains se souviendront que, lors de la première modification de la loi sur les allocations familiales – qui avait entraîné une forte augmentation des montants alloués aux travailleurs et qui passait par, une première en Suisse, une cotisation à charge des salariés – la partie syndicale avait réussi dès 2009 à compléter encore ces allocations pourtant déjà fort généreuses de 10 francs par mois, ce qui était l’unique et seule exception dans le canton du Valais et avait généré des critiques justifiées.

En 2022, le peuple ayant voté en faveur d’une nouvelle augmentation, la CAFIB, lors de son assemblée générale, a décidé de ne point renouveler ce régime spécial, ce qui ne fut pas du goût de nos partenaires. Toutefois, il était temps d’abandonner cette particularité insolite et inopportune au profit de la législation cantonale.