Walliser Kontext

Das Jahr 2021 getragen vom pharmazeutischen Sektor

In ihrer Analyse anfangs Februar 2022 ist die Walliser Kantonalbank formell: «Trotz der Pandemie verzeichnete die Walliser Wirtschaft eine Realerhöhung des BIP um 6.9 %. Die kantonale Entwicklung war sogar besser als in der gesamten Schweiz (+3.6 %).»

Dieser ausgezeichnete Rückblick, der dem Kanton weiterhin eine gute wirtschaftliche Gesundheit voraussagt, basiert vor allem auf dem Impuls durch den im Wallis äusserst aktiven chemischpharmazeutischen Sektor. Die Immobilien als wichtiger Indikator blieben stabil. Die Hotellerie-Restauration hingegen verzeichnete einen verständlichen Rückgang, der allerdings geringer ausfiel, als es die Varianten und Wellen der Pandemie voraussehen liessen.

Gemäss diesen Experten sollte die gute Gesundheit des pharmazeutischen Sektors unserer Wirtschaft zu einem Aufschwung verhelfen, der das Walliser BIP voraussichtlich stärker ansteigen lässt als in der übrigen Schweiz. Diese vorsichtigen Hochrechnungen berücksichtigen allerdings die allfälligen langfristigen Auswirkungen der gegenwärtigen Krise in Europa noch nicht.

In der Bauwirtschaft werden die Prognosen nach unten korrigiert. Die Erhöhung des Umsatzes im Jahr 2021 war nämlich vor allem durch die Erhöhung der Rohstoffpreise und folglich der Arbeitspreise bedingt.

Gemäss den Daten des Seco gingen die Investitionen in der Bauwirtschaft im 4. Quartal 2021 um 0,1 % zurück, nachdem sie im dritten Quartal stagniert hatten. «Diese schwache Entwicklung lässt sich wahrscheinlich insbesondere durch einen ausgeprägten Engpass im Produktionsgütersektor erklären. Die Verteuerung der Produktionsgüter aufgrund des fehlenden Angebots drückte sich in einer starken Preiserhöhung aus.

Ausserdem wirkt sich der zunehmende Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Sektor der Bauwirtschaft weiterhin stark auf die Situation aus.

Landesmantelvertrag – kantonale Vereinbarung: allein auf weiter Flur

Die Schweizer Partnerschaft erlebt schwierige Zeiten. Es scheint sich gegenwärtig mehr um einen Kampf zwischen ihren Organen als um einen Einsatz für die Branche, ihre Rahmenbedingungen und ihre Attraktivität zu handeln.

Der Landesmantelvertrag wird 2022 vollständig erneuert. Seit Beginn des Jahres 2021 ist festzustellen, dass der SBV eine Strategie entwickelt, die belegen soll, dass die Grundlagen des LMV, insbesondere die Mindestlöhne, die allgemeinen Lohnerhöhungen und gar der LMV selbst die Arbeitsplätze gefährden. Zudem soll ein vertragsloser Zustand kein Tabu mehr sein, da die geltenden gesetzlichen Bestimmungen [insbesondere das EntsG] genügend Schutz bieten.

Diese Behauptungen verschleiern die ganze bekannte Geschichte seit der Einführung der Personenfreizügigkeit. Zudem fehlt ihnen jeglicher Bezug zur Realität der paritätischen Kommissionen. Die von ihr behandelten Dossiers zeigen nämlich klar auf, dass die Schweizer Unternehmen ohne einen GAV im Hinblick auf die Mindestlöhne und andere Sozialleistungen gegenüber den ausländischen Unternehmen nicht mehr wettbewerbsfähig wären. Alles, was zum Erfolg der Schweiz beiträgt und worum uns die europäischen Nachbarn beneiden, würde zunichte gemacht. Und genau das wollten der WBV und sein Vorstand vermeiden.

Wie kann man in einer Zeit [die länger andauern wird] mit einem offensichtlichen Nachwuchsproblem die Gleichung anstellen, dass eine Lohnerhöhung den Arbeitsstellen schaden würde? Ausserdem stellten die Arbeitnehmer im Geschäftsjahr 2020/2021 eine grosse Opferbereitschaft unter Beweis, obwohl Covid grosse Befürchtungen auslöste, da die Heftigkeit der Pandemie und ihre Risiken für die gesamte Bevölkerung noch nicht klar erkennbar waren.

So konnte das Jahr 2021 mit einer Erhöhung der Lohnsumme abgeschlossen werden. Die Unternehmen hatten mit ihrer Organisation und ihrem Personal der Branche ermöglicht, der Pandemie standzuhalten. Angesichts dieser Elemente konnte man beim besten Willen keine Lohnreduktion für unsere Mitarbeitenden akzeptieren.

Deshalb teilte der Präsident des WBV der Region Romandie und der Delegiertenversammlung mit, dass der WBV der Philosophie und der Richtung von Zürich nicht folgen könne. Die anschliessenden Verhandlungen verfolgten das Ziel, den ausgezeichneten Einsatz der Arbeitnehmer anzuerkennen. Gleichzeitig sollten wichtige Bestimmungen für das interne Management der Unternehmen festgehalten werden. Auch eine Solidarität und Unterstützung an anderen Fronten, an denen unsere Partner wichtig und unentbehrlich sind [öffentliches Beschaffungswesen, Schwarzarbeit, unlauterer Wettbewerb, Nachwuchs, …] wurde gefordert.

So gewährten wir eine Lohnerhöhung von insgesamt 1.5 %, die einen individuellen Teil enthält, damit den Unternehmen eine gezielte Personalpolitik ermöglicht wird. Vor allem erreichten wir, dass während der Periode der Erneuerung des LMV auf Kantonsgebiet weder Kundgebungen noch provozierende Aussagen erfolgen werden.

Jahresbericht

Die Pandemie überraschte uns mit immer neuen Varianten. Gegenwärtig scheint sie jedoch nach und nach aus medizinischer Sicht an Bedeutung verloren zu haben. Die menschliche Widerstandsfähigkeit trug dazu bei, dass wir uns an diese ausserordentliche Situation, die zu unserem Alltag geworden ist, anpassen konnten. Sie wird sicher noch zu einigen Sorgen Anlass geben und muss deshalb weiterhin aufmerksam verfolgt werden. Allerdings darf festgestellt werden, dass wir aufgrund der in unserer Branche umgesetzten Schutzmassnahmen nicht massiv unter dieser Pandemie litten. Trotzdem waren wir mit der Abwesenheit von Personal, fehlendem Material und Zusatzkosten konfrontiert, die nicht immer auf die festgelegten Preise abgewälzt werden konnten.

Gegenwärtig beschäftigt unsere Gesellschaft eine andere Krise: Die Invasion der Ukraine wirkt sich unabhängig von der katastrophalen Situation der Bevölkerung bereits heute auf Preise und Lieferfristen der Materialien aus. Der Mensch lernt nichts aus der Geschichte und oft ist er alles andere als das von Aristoteles beschriebene vernünftige Lebewesen. In unserem Jahresbericht 2021-2022 stellen wir Ihnen die wichtigsten Dossiers vor, die den WBV, den Vorstand und die Direktion ständig und intensiv beschäftigten.

Wir werden den Schwerpunkt auf die Partnerschaft legen, die wir in unterschiedlichen Formen deklinieren.

In der Wirtschaft ist ein Partner eine Person, eine Gruppe, ein Kollektiv oder ein Organ mit dem man sich zusammenschliesst oder ein Bündnis eingeht um eine wirtschaftliche Tätigkeit in einem Geschäftsfall, einem Unternehemen, einer Verhandllung oder einem Projekt zu realisieren. Dabei behält man natürlich seine Autonomie.

Für den WBV ist die Partnerschaft unentbehrlich. Wie bei jedem Paar entwickelt sich diese im Verlauf der Zeit und anhand der Beteiligten ständig weiter.