CAFIB – Familienzulagenkasse

Die neuen gesetzlichen Bestimmungen traten im Jahr 2023 in Kraft. Abgesehen von der Erhöhung der Zulagen kam es noch zu einer anderen unverständlichen Änderung. Der Staatsrat beschloss nämlich den Beitrag der Arbeitnehmer von 0.30 auf 0.42 % zu erhöhen, obwohl die Rechnungen der meisten Familienzulagenkassen positiv waren. Zahlreiche Kassen – darunter auch die CAFIB – erhöhten deshalb ihren globalen Beitragssatz nicht. Sie wendeten nur eine andere Aufteilung der Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an. Ausserdem strich die CAFIB den Bonus von 10 Franken auf die Zulagen, der im Übrigen eine oft diskutierte und fragwürdige Ausnahme bildete. Aufgrund der guten Wirtschaftslage erzielte die Kasse im Jahr 2023 sehr solide Ergebnisse.

Der Staatsrat nutzte die vom Grossen Rat gewährte Kompetenz und beschloss, für das Jahr 2024 den Beitrag der Arbeitnehmer auf 0,17 % zu senken. Diese erhebliche Senkung wurde nicht auf den Beitrag der Arbeitgeber abgewälzt. Die Prognosen und die angesammelten Reserven während einer Periode, in der nur die Arbeitgeber Beiträge entrichteten, verhinderten glücklicherweise eine unnötige zusätzliche Belastung angesichts der Erhöhungen bei den Krankenkassen und der MwSt.

Die CAFIB zahlt jedes Jahr Familienzulagen in der Höhe von rund CHF 23 Millionen an 2’500 Zulagenbezüger für mehr als 4’000 Kinder und Studierende aus.

Finanzen

Wenn es dem Baugewerbe gut geht, geht es allen gut! Mit diesem bekannten Sprichwort könnte unsere Jahresrechnung 2023 zusammengefasst werden.

Die intensive Tätigkeit der Unternehmen der Bauwirtschaft, insbesondere unserer Mitglieder, drückte sich in einer erhöhten Lohnsumme aus, die unseren Sozialkassen gemeldet wurde. Eine Situation, die – auch für uns – mehr Arbeit, aber gleichzeitig auch höhere Einnahmen bedeutet. Und schliesslich ist diese rege Tätigkeit natürlich auch für die gesamte Branche erfreulich.

Betriebsrechnung

Die Verwaltungsgebühren bilden den wesentlichen Bestandteil unserer Erträge. Einige dieser Gebühren werden auf der Grundlage der Lohnsumme berechnet und stiegen logischerweise ebenfalls an. Global stiegen unsere Erträge um +3.9 % von CHF 5’935’756 im Jahr 2022 auf CHF 6’168’618 im Jahr 2023. Die Erträge setzten sich folgendermassen zusammen: 75.4 % Verwaltungsgebühren, 11.9 % Immobilienerträge, 1.9 % Finanzerträge, 9.3 % Mitgliederbeiträge und 1.4 % übrige Erträge. Trotz des Anstiegs der Tätigkeit sanken unsere Aufwendungen insgesamt um -2.1 % auf CHF 5’531’700. Dieses gute Ergebnis wurde hauptsächlich durch den Rückgang der Personalkosten ermöglicht, die um über CHF 240’000 sanken. Die übrigen Betriebs- und Immobilienaufwendungen entsprechen den Prognosen.

Die gesunkenen Aufwendungen in Verbindung mit den erhöhten Erträgen ermöglichen einen bedeutenden Anstieg des Cashflows auf CHF 636’918. Wir verfügen also über eine komfortable Selbstfinanzierungsmarge, die umfangreiche Abschreibungen und die vollständige Finanzierung der bedeutenden Renovationsarbeiten an unseren Immobilien ermöglicht.

Ergebnis

Die Jahresrechnung 2023 schliesst mit einem Ertragsüberschuss von CHF 86’993 ab. Im Vorjahr mussten wir einen Verlust von CHF -68’418 verbuchen.

Bilanz

Das positive Ergebnis mit der Selbstfinanzierungsmarge, die sich aus der Betriebsrechnung 2023 ergibt, ermöglicht eine weitere Festigung unserer Bilanz, die bereits eine gesunde und solide Struktur aufweist.

In Bezug auf die Aktiven bestehen die Forderungen im Wesentlichen aus den Kontokorrenten unserer verschiedenen Einheiten, die wir verwalten. Dabei handelt es sich insbesondere um die Sozialkassen. Die Wertsteigerung unseres Wertschriftenportfolios zeigt auf, dass sich die Finanzmärkte nach einem schwierigen Jahr 2022 wieder gut erholten. Der Wert unserer beiden Immobilien konnte aufgrund der Abschreibungen trotz der getätigten Investitionen reduziert werden.

In Bezug auf die Passiven bestehen nur 4.3 % aus Verpflichtungen, die bei Rechnungsabschluss noch nicht bezahlt waren. Die verbleibenden 95.7 % bestehen aus Rückstellungen und Eigenkapital.

Erträge

Aufwände

Aktiven

Passiven

Krankentaggeldversicherung

Die optimale Nutzung unserer Reserven und unseres Ausgleichsfonds ermöglichte uns, die Prämien zu senken und anschliessend für die Periode 2021- 2023 attraktiv zu halten. Trotz einer Vollbeschäftigung und eines Mangels an Arbeitskräften stiegen die Leistungen in den vergangenen zwei Jahren stark, um mehr als 30 % an. Wir mussten deshalb für das Jahr 2024 eine leichte Erhöhung der Beiträge um 0,2 Prozent in Kauf nehmen.

An dieser Stelle muss daran erinnert werden, dass es sich bei unserem Kollektivvertrag um einen Solidarvertrag zwischen allen Walliser Unternehmern handelt. Bei einer breiteren Basis sind die Versicherungsprämien deshalb ausgeglichener. In schwierigen Jahren können so grosse Schwankungen verhindert werden.

Manchmal werden Unternehmen, die zu einem gegebenen Zeitpunkt einen geringen Schadenverlauf haben, Konkurrenzofferten angeboten. So können sie von interessanten Bedingungen profitieren. Trotz aller Sicherheitsvorkehrungen und Massnahmen für die Gesundheit am Arbeitsplatz können jedoch Schadenereignisse auftreten. Diese wirken sich dann unverzüglich und in bedeutendem Ausmass auf die Prämien aus. Die finanziellen Folgen sind erheblich. Das Sprichwort «Der Spatz in der Hand ist besser als die Taube auf dem Sozialkassen | 43 Dach» erhält in solchen Fällen seine volle Bedeutung. Unser Kollektivvertrag kann diese Folgen nicht nur abfedern, um Sie von unangenehmen Überraschungen zu bewahren, sondern auch Wissen und Erfahrungen im Versicherungswesen bzw. Einnahmen für den WBV sichern, die für die Verteidigung seiner Mitglieder verwendet werden können.

Wir überlassen es dem Leser, sich dazu seine eigene Meinung zu bilden. Natürlich hoffen wir, dass sich die Unternehmen, die über einen eigenen Vertrag verfügen, unserem wettbewerbsfähigen Vertrag anschliessen, der eine vollständige Anwendung des Gesamtarbeitsvertrags ohne Zweideutigkeiten und ohne Ausnahmen gewährleistet.